各有关市（州、地）卫生局、人力资源和社会保障局：
为进一步加强我省农村卫生人才队伍建设，提高乡镇卫生院服务水平，满足贫困地区人民群众的医疗卫生需求，2008年年底卫生部、财政部在我省实施乡镇卫生院招聘执业医师项目试点工作。项目经过制定方案、确定需求、发布公告、组织报名、考试选拔、体检复检等环节，已正式确定50名执业医师聘用人选（人员名单见附件1）。根据《贵州省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案》，现将聘用分配工作有关具体事宜通知如下： 一、聘用工作程序 1、受聘医师经省卫生厅统一培训后，持省卫生厅发放的聘用通知书到市（州、地）卫生局报到，由市（州、地）卫生局派遣到县（市、区），由县（市、区）卫生局按省卫生厅分配意见安排到具体乡镇卫生院工作。 2、县（市、区）卫生局在受聘医师报到后，负责将受聘执业医师基本信息情况及聘用合同上报省卫生厅备案。 二、受聘医师的管理和使用 1、受聘医师在县（市、区）报到后，要与所在县（市、区）卫生局签订聘用合同，合同服务期限为5年，合同由省卫生厅制定（聘用合同见附件2）。 2、县（市、区）卫生局应及时办理受聘医师的执业注册手续或执业地点、范围变更手续。 3、受聘医师在乡镇卫生院工作后，填写受聘执业医师基本信息登记表，并上报省卫生厅（登记表见附件3）。 4、受聘医师人员工资、年终考核补助经省卫生厅审核下达县（市、区）卫生局。人员工资按每人每月1500元，全年18000元由县（市、区）卫生局逐月发放；县（市、区）卫生局对受聘医师组织年终考核，对考核合格者按每人每年2000元发放补助经费。 5、受聘医师列入卫生系统基层人才库，档案可由当地人才交流服务机构保管，费用由聘用单位交纳，也可根据本人意愿将人事档案保留在原单位。 6、聘用单位根据当地实际情况为受聘医师购买失业、医疗、养老及其他保险。 7、招聘执业医师在服务期间，根据本人绩效，按照单位奖金分配方案参与奖金分配，聘用第一年保证其不低于单位平均奖。 8、招聘的执业医师在工作两年内，优先安排到上级医疗卫生机构进修或培训1次（时间不少于三个月），内容以提高临床能力、疾病预防控制能力和专项技术水平为主。 9、招聘医师服务期间连续5年年度考核合格，服务期满后本人愿意继续留在乡镇卫生院工作的，经由县级人事部门会同卫生部门考核合格后，由县级人事部门办理相关正式聘用手续。 三、工作责任 乡镇卫生院招聘执业医师项目是一项民心工程、德政工程，各级卫生部门应主动与同级组织、人事、编制、财政等部门积极沟通，加强协作，认真落实国家及省有关政策，形成横向通力协作、纵向密切联系、上下协调统一的工作格局。要保证将聘用的执业医师安排到已确定的乡镇卫生院工作，并落实其工资、福利等待遇，及时安排其工作岗位，并在日常生活工作上给予关心和照顾，充分发挥聘用医师的骨干作用。 附件：1.贵州省聘用执业医师到乡镇卫生院工作人员名单 2.贵州省聘用执业医师到乡镇卫生院工作聘用合同 3.受聘执业医师基本信息表 二
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