陕西省卫生厅举办全省社区卫生服务机构负责人培训班

　　为贯彻落实国家基本公共卫生服务规范，提高全省社区卫生服务机构管理水平和服务能力，全面完成各项医改任务， 10月中旬至11月上旬，省卫生厅在西安举办了3期社区卫生服务机构负责人培训班。本次培训班邀请了省卫生厅相关业务处室以及部分省级公共卫生专业机构负责人担任师资，围绕落实新版公共卫生服务规范，重点对社区疾病预防与控制、妇幼保健、中医药管理、卫生监督、基本药物制度等内容以及相关医改政策进行了详细解读。全省社区卫生服务中心和社区卫生服务站600余名负责人接受了培训。培训期间，省卫生厅党组成员、副厅长黄立勋莅临培训班指导讲话。

　　黄立勋副厅长对下一步全省社区卫生的重点工作提出了三点明确要求：一要加快建立促进社区卫生可持续发展的良性运行机制，包括人员聘用机制、绩效考核和分配机制以及社区卫生服务机制。社区机构要实行人员聘任制，定编定岗不定人，形成能进能出、能上能下的用人机制。绩效考核一定要与分配相挂钩，提高绩效工资在工资总额中所占比例，切实体现按劳取酬、多劳多得的绩效分配原则，运用科学的机制有效调动和提高社区卫生服务人员的工作积极性。要建立与社区基本医疗和公共卫生服务相适应的服务机制，把服务内容要求与岗位设置相挂钩，按岗设置，按岗考核。二要提高社区卫生服务质量，提高居民对社区卫生服务机构的认可度和利用率。要不断创新健康教育的方式方法，摸索建立群众喜闻乐见、行之有效的健康教育模式，深入有效开展健康教育活动。要以满意的服务引导更多的居民到社区卫生服务机构就诊，积极打造和谐的社区医患关系，同时要加快探索建立社区责任医师和社区首诊服务模式，逐步完善落实“居民健康守门人”的职责，加快推进分级诊疗模式的形成。三要解放思想，大胆探索，勇于创新，深入推进基本公共卫生服务均等化。要根据各地的主要健康问题，把国家规定的基本公共卫生服务项目做规范，做扎实，做出特色和亮点，为全省社区卫生发展创造经验，切实提高广大老百姓对社区卫生服务的满意度。