合肥市召开基层医改绩效考核工作现场会

　　6月10日，合肥市基层医改绩效考核工作现场会在长丰县召开，市政府卢仕仁副市长出席会议并讲话。合肥市医改领导小组成员单位负责人、各县区医改领导组主要负责人和部分成员单位负责人共计60余人参加会议。

　　长丰县在会上全面介绍了基层医改中绩效考核工作开展情况，仔细解读了长丰县“总量控制、两级考核、多劳多得、激励创优、二次奖励”20字绩效考核原则;县财政部门介绍了在基层医改中的财政保障情况;杨庙中心卫生院汇报了绩效考核工作的落实情况。

　　卢仕仁副市长指出，这次绩效考核现场会的目的在于学习长丰经验，放大长丰经验，确保基层医改实现“百姓得实惠，医院得发展，政府得民心”的改革目标。卢仕仁副市长强调，当前，基层医改工作已进入“深水区”，绩效考核已经成为基层医改成败的最大障碍和瓶颈，为了防止走回头路、基层医改的成果落空，出台操作性强、合理公平的绩效考核方案是当前最大的任务，基层医改绩效考核工作的成败关键在于地方领导是否重视、卫生局是否敢为、卫生院院长是否作为。他提出了五点要求：一是要求各县区认真学习长丰县实施绩效考核的先进方法，根据各自实际情况，细化并优化绩效考核方案;二是要求各县区在规定时限内上报绩效考核方案，送市里审核和备案;三是要求各部门形成合力，出台真正可以调动基层积极性的政策;四是要求成立若干督察组，加大督导力度，对卫生院进行督查，对不动不改的医疗卫生机构政府将不再补贴;五是要求不断完善城乡卫生体系，使基层医疗卫生机构又好又快发展。